Performance Management

Beratung

Was ist das Ziel der Beratung?

Unsere Tools sind einfach in der Handhabung und die technische Implementierung ist schnell und problemlos zu realisieren. Damit unsere Tools sich gut in Ihr unternehmerisches Umfeld integrieren, stehen – insbesondere im Bereich HR - Entscheidungen an und es besteht eventuell Anpassungsbedarf. Unsere erfahrenen Berater helfen Ihnen, an jedes Detail zu denken, und stehen Ihnen mit ihrer Fachkompetenz und ihrem fundierten Know-how zur Verfügung.

Typische Fragen im Zusammenhang mit der Einführung von HR-Tools für Performance Management sind:

  • Mit wem, wann und wie soll ich kommunizieren, damit das Tool gut angenommen wird?
  • Sind Trainings/Workshops vorgesehen? Wie gestalte ich diese? Wer soll trainiert werden?
  • Arbeiten wir mit einem oder mehreren Kompetenzmodellen?
  • Wie müssen die Kompetenzmodelle sein, dass sie zu meinen Unternehmenswerten und unserer Kultur passen?
  • Welche Fragebogen benötige ich? Wie gestalte ich diese?
  • Kommen Leistungsskalen zur Anwendung? Wie gestalte ich diese?
  • Falls es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat gibt: Wie bringe ich ihn an Bord? Wie gestalte ich die Verhandlungen? Wie formuliere ich die Betriebsvereinbarung?

Berater

Unsere Berater verfügen über viel praxiserprobte Erfahrung in der Implementierung unserer Tools. Sie wissen, worauf zu achten ist, damit die Tools schnell und reibungslos eingeführt werden können und von Nutzern gut angenommen werden. Unsere Berater bringen langjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen mit. Sie verfügen über praxiserprobtes Experten-wissen und kennen die Herausforderungen von Veränderungsvorhaben aus eigener Erfahrung.

Ort

Die Beratung kann vor Ort oder in unseren Büros erfolgen.

 

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