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OKRs

Objectives and Key Results anlegen

 

Genau definierte und transparente Ziele helfen, Handlungen zu strukturieren und gemeinsam auszurichten. OKRs ermöglichen es Mitarbeitenden, über alle Ebenen der Organisation hinweg über Ziele und Fortschritte informiert zu sein. Die Beiträge des Einzelnen und des Teams zur Erreichung der Unternehmensziele werden für alle nachvollziehbar.

Legen Sie zunächst ein Ziel bzw. Objective an, z. B. "Kundenzufriedenheit verbessern", legen Sie ein Start- und ein Enddatum fest und definieren Sie Eigentümer. Nur die Eigentümer können die Zieleinstellungen ändern. Stellen Sie sicher, dass Sie die Sichtbarkeit (öffentlich oder benutzerdefiniert) festlegen.

loopline systems knowledge base okrs

 

Tipp: Verwenden Sie Labels, um die Objectives danach filtern zu können, was Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt sehen möchten. Wir empfehlen, Labels wie "Company Goal", "2022" oder "Customer Success", "HR" usw. anzulegen - Was auch immer für Sie am besten funktioniert.

Weisen Sie jedem Objective Key Results zu, definieren Sie den Umfang und den/die Verantwortlichen. Die Eigentümer aktualisieren den Fortschritt und sind verantwortlich dafür, dass die Ziele erreicht werden. Denken Sie daran: Bei einem OKR-Ansatz ist eine 80%ige Erfüllung großartig. Planen Sie ambitioniert!


Nutzen Sie die Fortschrittskarten-Technologie in LoopNow

Auf der Objective-Ebene können Sie Regeln festlegen, wie oft die einzelnen Mitarbeitenden aufgefordert werden, den Fortschritt bei den Key Results zu aktualisieren. Jede Aktualisierung kann durch einen Kommentar ergänzt werden und wird in der Aktivitätsverfolgung protokolliert. So ist es leicht, den Überblick über Änderungen zu behalten und im Team gemeinsam an einem Key Result zu arbeiten. 

Tipp: Da jeder in Ihrer Organisation Ziele und Key Results erstellen kann, ist es möglich, LoopNow auch für die Verfolgung individueller Entwicklungsziele zu nutzen. Für diesen Anwendungsfall empfehlen wir, die Sichtbarkeit der Objectives auf den jeweiligen Mitarbeiter:in und dessen oder deren Führungskraft  (HR optional) zu beschränken und es mit dem Label "Meine Ziele" zu kennzeichnen.

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