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Schritt 2: Wie oft möchtest du dein Team befragen?

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Quartalsweise

Miss wichtige Kennzahlen in deinem Team bzw. im Projekt und erkenne langfristig Trends. Deine Wirksamkeit als Teamlead kannst du so für dich und auch für deine Vorgesetzten transparent machen.

 

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Monatlich

Stelle regelmäßig die richtigen Fragen und schaffe Hürden in eurer Zusammenarbeit aus dem Weg. So ist der Weg frei für den Projekt- und Teamerfolg.

 

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Wöchentlich

Sei nah am Puls deiner Mitarbeitenden und reagiere sofort auf Veränderungen in der Teamatmosphäre, um die Effizienz eurer Zusammenarbeit zu sichern. Frust frisst Motivation.

 

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