Unsere Feedback-Helden

Warum Feedback für Top Manager wichtig ist

Feedback-Held #1 

Feedback-Held #1 

Global Managing Partner, BCG Digital Ventures

"Ehrliches, konstruktives Feedback schafft Vertrauen, weil es Wertschätzung zum Ausdruck bringt." 

 

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Feedback-Held #2

Feedback-Held #2

Chief Empowerment Officer, Kienbaum Consultants International 

"Wertschätzendes Feedback ist essentiell, um Veränderungsprozesse zum Erfolg zu führen." 

 

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Feedback-Heldin #3

Feedback-Heldin #3

Chair of Human Resource and Intercultural Leadership, ESCP Europe

"Ohne Feedback gibt es kein Lernen und keine Weiterentwicklung." 

 

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Feedback-Heldin #4

Feedback-Heldin #4

CEO, Amorelie

"Feedback ist essentiell, weil Change Prozesse nur dann funktionieren können, wenn man Mitarbeiter auf den Weg mitnimmt." 

 

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Feedback-Held #5

Feedback-Held #5

Geschäftsführer, ALLFOYE Managementberatung GmbH

"Gerade in Change Prozessen kann ich durch Feedback Richtung geben und Stabilität vermitteln." 

 

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Feedback-Held #6

Feedback-Held #6

CEO, Viessmann Group VC/O GmbH

"Ehrliches und konstruktives Feedback ist das Wertvollste, was ein Team einander geben kann." 

 

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Feedback-Heldin #7

Feedback-Heldin #7

 CEO, MyHammer AG 

"Gerade in Veränderungsprozessen ist offenes Feedback wichtig, um aus Mitarbeitern Teams zu formen." 

 

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Feedback-Held #8

Feedback-Held #8

Alexander von Humboldt Institut für Internet und Gesellschaft

"Feedback ist in Transformationsprozessen das Öl, mit dem die Unternehmens-Maschine sauber weiterlaufen kann." 

 

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Feedback-Heldin #9

Feedback-Heldin #9

Geschäftsführerin, I-Potentials

"Feedback ist für mich die Lebensader jedes Change-Prozesses." 

 

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Feedback-Held #10

Feedback-Held #10

Senior Advisor, Allfoye Managementberatung 

"Zeitnah gegebenes Feedback gibt ganz vielen eine persönliche Chance, bereitet Freude und steigert die Motivation."

 

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Deutsch

Feedback-Held #11

Feedback-Held #11

Chief Innovation Officer, Kienbaum Consultants International

"Ein Change Prozess ohne Feedback wird nicht gelingen."

 

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Feedback-Heldin #12

Feedback-Heldin #12

CEO & Founder, Qunomedical GmbH

"Feedback ist in beide Richtungen wichtig, da es zu mehr Transparenz und gegenseitigem Verständnis in der Zusammenarbeit beiträgt." 

 

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Feedback-Held #13

Feedback-Held #13

Lead of Expert Hub Employer Branding & Talent Attraction, KWS Group

"Mit Feedback hat man eine Chance die Zukunft besser zu gestalten."

 

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Deutsch

Feedback-Held #14

Feedback-Held #14

Geschäftsführer, Wunderflats

"Auf jede Veränderung muss Feeedback, folgen, ansonsten setzt man auf den Zufall." 

 

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Feedback-Held #15

Feedback-Held #15

Co-Founder & Managing Director, Zenloop

"Feedback als Grundlage für Veränderungen innerhalb einer Organisation ist extrem wichtig." 

 

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Feedback-Held #16

Feedback-Held #16

Managing Director, Marley Deutschland

"Feedback ist ein ganz wichtiges Element der persönlichen Weiterentwicklung."

 

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Deutsch

Feedback-Heldin #17

Feedback-Heldin #17

Vice President Business Transformation

"Feedback ist wichtig, weil wenn du für ein Unternehmen tätig bist, möchtest du nicht in einem Vakuum arbeiten." 

 

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Deutsch

Feedback-Held #18

Feedback-Held #18

 Commercial Director, Quadriga Media Berlin GmbH 

"Positives Feedback, welches unbegründet bleibt, hilft niemandem."

 

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Feedback-Heldin #19

Feedback-Heldin #19

Founder & CEO, RatePAY

"Durch ehrliches Feedback kann man jede Menge lernen."

 

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