Upward Feedback
Automatisiertes Upward Feedback für Manager
Wer fragt, der führt.
Über LoopNow können Manager oder die Personalabteilung regelmäßiges Feedback von Mitarbeitenden über ihre Führungskräfte einholen. Automatisierte kurze Befragungen erlauben schnelle Reaktion bei Negativtrends und sorgen für eine gute Zusammenarbeit.
MOBIL OPTIMIERT, ÜBERALL VERFÜGBAR
Intuitive Beantwortung, kinderleicht
Mitarbeitenden können jederzeit von Mobil oder am PC auf die Umfragen antworten. Es ist kein App-Download nötig. Die Beantwortung funktioniert über Skalen, die Orientierung für die Einschätzung bieten, und ist einfach und schnell erledigt. Auch Freitext-Antworten sind möglich, um qualitatives Feedback zu übermitteln.
Beispiel für Upward Feedback
Dabei kann sowohl der Inhalt der Fragen als auch der Rhythmus der Umfragen und ob die Antwortenden anonym bleiben oder nicht mit wenigen Klicks in LoopNow festgelegt werden. Nutzen Sie die umfangreichen Vorlagen in LoopNow und sparen Sie Zeit bei der Vorbereitung des Upward Feedbacks.
Ein Beispiel kann sein: “Habe ich genug Zeit mit meinem Manager?” Einmal im Monat beantwortet, erlaubt die Kenntnis der Antworten aus dem Team eine schnelle Reaktion auf eventuelle Schieflagen oder Missstände.
Inspiration für kontinuierliches Upward Feedback in Ihrem Unternehmen
Einer der wohl größten Einflussgeber im Bereich des Upward Feedbacks ist Google. Unter dem Motto "Let's make work better" aktualisiert das Unternehmen regelmäßig die eigens dafür angelegte re:work Seite um interne Best Practice Berichte, Forschung und Ideen zum Thema. Unter dem Strich macht Google genau das, was Sie mit LoopNow ganz einfach selbst implementieren können: In regelmäßigen Abständen im Jahr fragen Führungskräfte Feedback über sich bei einer Mindestzahl an Teammitgliedern an und können so ihre Kompetenzen im Team weiterentwickeln. Für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und gegenseitiges Vertrauen.
Einfache Auswertung
Von operativer Führungsunterstützung bis Kompetenzanalyse
Auf dem Individuellen Feedback-Profil kann jeder Manager die Rückmeldungen selbst live einsehen. Dadurch verkürzt sich die Zeit der Nachbereitung. Eine Moderation durch die Personalabteilung ist möglich, aber nicht nötig.
Wie Führungskräfte profitieren
Führungskräfte können die volle Kontrolle behalten und selbstgesteuerte Blindspots in ihrem Führungsverhalten aufdecken und die Führungsqualität erhöhen. Machen Sie es wie das Google Management und profitieren auch Sie von den Vorteilen von regelmäßigem Upward Feedback in Ihrem Unternehmen.
Sie möchten mehr erfahren und weiterer best practice Beispiele kennenlernen? Dann sprechen Sie uns an!
