360-Grad-Feedback
360-Grad-Feedback
Was kann die Methode und wie profitiert Ihr Unternehmen davon?
Beim 360-Grad-Feedback erhalten Mitarbeitende nicht nur Rückmeldung von ihren Führungskräften, sondern auch von Kollegen und anderen Projekt- und Teammitgliedern. Dadurch erhalten sie konstruktives Feedback aus mehreren Perspektiven, mit dem sie arbeiten können.
Die intelligente Cloud-Lösung LoopNow unterstützt die Methode des 360-Grad-Feedbacks durch stetige automatisierte Befragungen. Erfahren Sie hier mehr über die erfolgversprechende Methode zur Mitarbeiterbefragung mit LoopNow – und testen Sie LoopNow 14 Tage kostenlos :).
Was ist ein 360-Grad-Feedback?
Das 360-Grad-Feedback sorgt als Methode der Personalentwicklung dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende durch verschiedene Perspektiven ein rundes Bild von ihren Kompetenzen sowie Verbesserungspotenziale erhalten. Die Beurteilung von Personen im Stil des 360-Grad-Feedbacks bedeutet in diesem Fall, dass sie nicht nur von ihren direkten Vorgesetzten Rückmeldung bekommen, sondern auch von Kollegen, Teammitgliedern und Projektpartnern.
Diese Personen können alle in ein 360-Grad-Feedback involviert werden:
- Führungskraft
- Arbeitskollegen
- Andere Mitarbeiter:Innen
- Kunden bzw. externe Personen
- Selbsteinschätzung des Mitarbeitenden
Warum ist das 360-Grad-Feedback so effizient?
Als Tool der Mitarbeiterbefragung hebt sich das 360-Grad-Feedback besonders aufgrund der verschiedenen Perspektiven hervor. Die Beurteilung der einzelnen Person ist eine Kombination aus Selbst- und Fremdeinschätzung. Dadurch wird eine subjektive Rückmeldung durch direkte Vorgesetzte vermieden. Die unterschiedlichen Sichtweisen auf die Kompetenzen der Mitarbeitenden geben ihnen durch ableitbare Verbesserungsvorschläge ein großes Entwicklungspotenzial.
Zur Selbsteinschätzung eines 360-Grad-Feedback Fragebogens können zum Beispiel solche Fragen gehören:
- Was würden Sie als Ihre letzten Erfolge und Misserfolge verzeichnen?
- Wie sehen Sie sich im Umgang mit Ihren Führungskräften und Arbeitskollegen?
- Wo sehen Sie Ihre Stärken und Schwächen?
- Welche Unterstützung wünschen Sie sich, um Ihr Potenzial noch besser ausschöpfen zu können?
Die Ergebnisse des Fragebogens der Selbsteinschätzung werden anschließend denen der Fremdeinschätzung gegenüber gestellt.
Es resultiert eine umfassende Beurteilung der Kompetenzen der Mitarbeiter, die unabhängig von subjektiv geprägten Meinungen ist.
Das Tool für Ihre 360-Grad-Mitarbeiterbefragung: LoopNow
Die zahlreichen Vorteile des objektiven 360-Grad-Feedbacks und die positive Auswirkung auf die Mitarbeiterentwicklung in Unternehmen ist nicht von der Hand zu weisen. Deshalb bietet Ihnen Loopline Systems die cloudbasierte Lösung LoopNow als unterstützendes Tool für effektive Mitarbeiterbefragungen.
LoopNow erlaubt dabei eine automatisierte, kontinuierliche Befragung und volle Flexibilität bei der Definition der Empfängerkreise. Jeder Feedbackempfänger hat ein persönliches Profil mit allen Informationen zur Entwicklung der Feedbackdimensionen…
über die Zeit, ein Stärkenprofil und eine automatische Abweichungsanalyse von Selbst-, Manager- und Peereinschätzung. Das 360-Grad-Feedback kann dabei von einer Person aus dem Bereich des Human Resource Management moderiert werden, oder der Feedbackempfänger selbst erhält durch die flexiblen Sichtbarkeitseinstellungen die volle Steuerung über sein 360-Grad-Feedback. Damit nimmt jeder – Mitarbeiter und Führungskraft – die eigene Entwicklung selbstbestimmt in die Hand.
Sie möchten die Feedback-Kultur in Ihrem Unternehmen optimieren? Loopline Solutions bietet Ihnen LoopNow 14 Tage kostenlos zum Test an!
Neue Prozesse, neue Herausforderungen! Feedback-Kultur optimieren mit 360-Grad-Feedback & LoopNow
Unternehmen entwickeln sich stetig weiter. Dem Wachstum oder den neuen Strukturen müssen folglich auch die internen Prozesse angepasst werden, damit die Mitarbeiter:Innen in Ihrem Unternehmen für neue Herausforderungen gewappnet sind.
Folgende Strukturen sollten Sie dabei kritisch begutachten…
Wie oft finden Mitarbeitergespräche in Ihrem Unternehmen statt? Wie lange gehen diese?
Die Methode einer ausführliche Mitarbeiterbefragung einmal jährlich ist veraltet. 360-Grad-Befragungen mit LoopNow in jedem Quartal sind agil, individuell anpassbar und schnell durchgeführt.
Erhalten Ihre Mitarbeiter:Innen ausschließlich Rückmeldung von direkten Vorgesetzten?
Die Rückmeldung sollte nicht nur auf eine beurteilende Person zurückführen. Ob beurteilter Mitarbeiter:In, oder beurteilte Führungskraft, das 360-Grad-Feedback vermeidet durch verschiedene Perspektiven unterschiedlicher Personen ein subjektives Feedback.
Haben Sie bei Ihren Befragungszielen den richtigen Fokus gesetzt?
Mitarbeiterbefragungen lediglich auf eine Stärken-Schwächen-Analyse zu stützen, ist kein guter Ansatzpunkt. Viel mehr ist die persönliche Entwicklung der eigenen Mitarbeiter:Innen entscheidend. Entwerfen Sie auf der Grundlage des 360-Grad-Feedbacks gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan.
Wie führen Sie die Mitarbeiterbefragung durch? Analog oder digital?
Ob Sie ein technikaffines Unternehmen sind oder nicht, die Zukunft der Mitarbeiterbefragung findet online statt. Mit hilfreichen Tools wie LoopNow von Loopline Solutions können Sie Ihre 360-Grad-Mitarbeiterbefragung individuell anpassen und vollkommen automatisiert, in regelmäßigen Zeitabständen verschicken und die Ergebnisse auslesen und vergleichen. Fortschritt ist mit LoopNow keine Option, sondern ein realistisches Ziel.
Wie läuft ein 360-Grad-Feedback ab?
Möchten Sie das 360-Grad-Feedback in Ihrem Unternehmen einsetzen, sollten Sie das vorerst Mitarbeitenden und Führungskräften mitteilen und sie über die Methode informieren.
1. Vorbereitung:
Festlegen, wer in diesem 360° Feedback partizipiert.
Fragen definieren & an alle Beteiligten zu bestimmten Zeitintervallen schicken.
Die richtige Umsetzung? Sie können jederzeit das Loopline Academy Team hinzuziehen.
2. Umfrageergebnisse einsehen & evaluieren
Das 360° Feedback in LoopNow is voll automatisiert und Feedback kann bei Bedarf auch anonym gegeben werden.
Ergebnisse & Analysen sind im Tool in Echtzeit verfügbar.
3. Implementierung & Überprüfung der Ergebnisse
Auswertungen offen mit dem Team kommunizieren und gemeinsam Ziele und Optimierungspotenzial festlegen.
Festgelegte Ziele im Auge behalten und regelmäßig mit kurzen Umfragen ein Gefühl für den Status Quo bekommen.
Inwiefern hilft LoopNow dabei?
Die intelligente Software für die 360-Grad-Beurteilung begleitet sie mit hilfreichen Vorlagen beim Erstellen des Fragebogens. Die Durchführung, Auswertung und Analyse sind voll automatisiert.
360-Grad-Feedback für die ganze Organisation
Kontinuierliche Entwicklung, aus allen Perspektiven
- Entwicklung in die eigene Hand nehmen
- Trennung von Feedback und Bewertung möglich
- Basis für maßgeschneiderte Schulungen und persönliche Entwicklung
- Ein Tool, viele Anwendungsmöglichkeiten…
Aufgesetzt in Minuten, anpassbar an Ihre Bedürfnisse
- Fragen voll anpassbar
- Best Practice Vorlagen
- Einfache Auswahl von Top-Down-, Upward-, Peer-, Team- und Projektfeedback-Komponenten
- Wer soll die Antworten sehen? Sie entscheiden.
- Automatisierter Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung
Intuitive Beantwortung, kinderleicht
- Mobil oder am PC antworten, kein App-Download nötig
- Anonymität gesichert
- Einfache Beantwortung
- Mobil optimiert, überall verfügbar
Vorteile für Ihre Mitarbeiter
Wenden Sie das 360-Grad-Feedback als Stärken-Schwächen-Analyse an, werden Ihre eigenen Mitarbeiter davon profitieren und es Ihnen danken. Ihr Unternehmen kann wiederum erfolgreich strategische Ziele verfolgen und dank ehrlichem Feedback wachsen.
Denn ein guter Führungsstil hat positive Folgen:
Hilfreiche Tipps für Mitarbeiter:Innen
Persönliche Weiterentwicklung
Hohe Akzeptanz
Intrinsische Motivation
Das 360-Grad-Feedback mit LoopNow
Zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit ist die 360-Grad-Beurteilung optimal geeignet. Doch die effiziente Methode kann mit LoopNow durch weitere praktische Befragungsmöglichkeiten ergänzt werden, die dabei helfen, die kurzfristigen und langfristigen Ziele aus den Mitarbeiterbefragungen umzusetzen.
