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Unsere Feedback Helden

Das sagen Führungskräfte

Warum Feedback für Top
Manager wichtig ist

Positive Rückmeldungen und ehrliches Feedback an Arbeits- und Führungskräfte ist die gesunde Basis, die Unternehmen zum Wachsen benötigen. Das sehen auch die Top Manager unserer Kunden so. :)

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Stefan Groß-Selbeck

Global Managing Partner, BCG Digital Ventures

Ehrliches, konstruktives Feedback schafft Vertrauen, weil es Wertschätzung zum Ausdruck...

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Fabian Kienbaum

CEO, Kienbaum Consultants International

Konstruktive Kritik in Form eines wertschätzenden Feedbacks ist essentiell, um Veränderungsprozesse zum...

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Prof. Dr. Marion Festing

Chair of Human Resource Management and Intercultural Leadership, ESCP Europe

Ohne Feedback gibt es kein Lernen...

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Lea-Sophie Cramer

CEO, Amorelie

Feedback ist essentiell, weil Change Prozesse nur dann funktionieren können, wenn man Mitarbeiter auf...

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Dr. Thomas Fischer

Geschäftsführer, ALLFOYE Managementberatung GmbH

Gerade in Change Prozessen kann ich durch Feedback Richtung geben und Stabilität...

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Maximilian Viessmann

CEO, Viessmann Group VC/O GmbH

Ehrliches und konstruktives Feedback ist das Wertvollste, was ein ein Team...

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Claudia Frese

CEO, MyHammer AG

Schnelles, direktes, ehrliches Feedback ist das Öl im Getriebe einer agilen Organisation.

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Prof. Dr. Dr. Thomas Schildhauer

Alexander von Humboldt Institut für Internet und Gesellschaft

Feedback ist in Transformationsprozessen das Öl, mit dem...

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Constanze Buchheim

Geschäftsführerin, I-Potentials

Feedback ist für mich die Lebensader jedes Change-Prozesses.

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Michael Sinss

Senior Advisor, Allfoye Managementberatung GmbH

Zeitnah gegebenes Feedback gibt ganz vielen eine persönliche Chance, bereitet Freude...

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Stephan Grabmeier

Chief Innovation Officer, Kienbaum Consultants International

Ein Change Prozess ohne Feedback wird nicht gelingen.

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Dr. Sophie Chung

CEO & Founder, Qunomedical GmbH

Feedback ist in beide Richtungen wichtig.

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Florian Bruhns

Lead of Expert Hub Employer Branding & Talent Attraction, KWS Group

Feedback ist für mich per...

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Arkadi Jampolski

Geschäftsführer, Wunderflats

Feedback hilft zu lernen, was die Empfänger der Arbeit tatsächlich gut finden.

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Paul Schwarzenholz

Co-Founder & Managing Director, zenloop GmbH

Nur mit konstruktiver Kritik lassen sich Verbesserungen einleiten und umsetzen.

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Peter Heine

Managing Director, Marley Deutschland GmbH

Feedback ist ein ganz wichtiges Element der persönlichen Weiterentwicklung.

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Tatiana Ohm

Vice President Business Transformation

Wenn du für ein Unternehmen tätig bist, möchtest du nicht in einem...

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Frederik Nyga

Commercial Director, Quadriga Media Berlin GmbH

Positives Feedback, welches an kein Ereignis geknüpft ist oder unbegründet...

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Miriam Wohlfarth

Gründerin & Geschäftsführerin, RatePAY

Durch ehrliches Feedback kann man jede Menge lernen.

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Loopline ist die Performance Management Software für bessere Feedbackgespräche, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung.

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LoopNow ist die intelligente Cloud Lösung für kontinuierliche, automatisierte Mitarbeiterbefragungen und 360 Grad Feedback und OKR Management.

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