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Dr. Fokko Jelto Eller

„Mir ist Feedback wichtig, da es das persönliche und berufliche Wachstum fördert."

Dr. Fokko Jelto Eller, Head of Human Resources, AFC Claims GmbH

Wir sprechen mit Entscheidungsträgern und Vorbildern über Feedback. Die kurzen Interviews werden hier veröffentlicht. Mitarbeiter-Feedback ist mehr als nur ein HR-Thema!

Warum ist Dir Feedback wichtig?

Mir ist Feedback wichtig, da es das persönliche und berufliche Wachstum fördert. Durch Feedback können wir unsere Handlungen und Verhalten anpassen und verbessern und so dazu beitragen eine Kultur der offenen Kommunikation und Zusammenarbeit zu etablieren.

Was war Dein schlimmstes Feedback?

Mein schlimmstes Feedback war unsachlich und persönlich angreifend. Besonders ärgerlich war das Feedback für mich, weil es überraschend und ohne Kontext gegeben wurde.

Welchen Stellenwert hat Feedback für Dich im Change Prozess?

Feedback nimmt eine zentrale Rolle in Veränderungsprozessen ein. Wenn Feedback korrekt genutzt wird, kann es klare Hinweise darauf geben, ob die aktuellen Strategien und Maßnahmen zielführend sind oder angepasst werden müssen. Insgesamt ist Feedback ein essenzielles Werkzeug, um die Selbstregulation zu verbessern, Hindernisse zu überwinden und den Change-Prozess erfolgreich zu gestalten.

Interviewer

Yasmin El-Nigoly, Customer Success Manager, Loopline Systems

Gast

Dr. Fokko Jelto Eller, Head of Human Resources, AFC Claims GmbH

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