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Individuelle Feedbackanfrage starten


Um die Selbststeuerung in Teams zu unterstützen, kann jeder Nutzer:In in LoopNow auf seinem oder ihren Profil eine Feedback-Anfrage anstoßen. Diese Funktion ist vor allem für Manager interessant, um unabhängig von der Personalabteilung regelmäßiges Feedback von ihrem Team einzuholen.

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Beispiele für operative Fragen/Statements an das Team, Bewertung durch Mitarbeitende auf 5-Sterne-Skala, Zustimmung:

  • Meine aktuellen Prioritäten sind mir klar.
  • Ich habe genug 1:1-Zeit mit meinem Manager.
  • Mein Manager hat ein klares Bild von meinen aktuellen Voraussetzungen.

In der LoopNow Themen- und Fragenbibliothek sind diese Fragen bereits hinterlegt (Titel: Spurmessung für Manager 1).

Wenn die Fragen ausgewählt wurden, startet automatisch die Planung der Umfrage und der Ersteller kann den Titel ändern, auswählen, wer wann befragt werden soll und ob die Teilnahme anonym sein soll. Es können einzelne Personen oder Gruppen/Teams als Feedbackgeber ausgewählt werden (je nachdem, welche Merkmale ihr in LoopNow angelegt habt).

 

Benutzerdefinierte Fragen stellen


Manager können jederzeit auf die Personenthemen in der Bibliothek zugreifen oder eigene offene Fragen formulieren (nur Kommentarfeld, keine Skala).

Beispiele für operative Fragen an das Team, Bewertung durch Mitarbeitende auf 5-Sterne-Skala, Zustimmung):


Wenn seitens der Manager Bedarf besteht, benutzerdefinierte Skalen zu nutzen, kann der Administrator nach Absprache neue Themen und Fragen in der Bibliothek für sie hinterlegen. Manche Unternehmen erarbeiten einen unternehmensspezifischen Fragenkatalog im Rahmen von Workshops. Die Loopline Academy unterstützt bei diesem Prozess sehr gerne.

 

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