360° Befragungen für nachhaltige Entwicklung im Team
Mit 360° Feedback vielseitige Perspektiven und damit eine objektive Gesamteinschätzung von Kompetenzen erhalten. Außerdem: Die Basis für konkrete Weiterentwicklungsschritte schaffen.
Was bedeutet 360-Grad Feedback?
360° Feedback ist ein essentielles Werkzeug für Ihre Personalentwicklung. Das A und O dabei: Die Einbindung von direkten Vorgesetzten, Kollegen und Teammitgliedern sowie einer eigenen Beurteilung für ein und dieselbe Umfrage. Also eine Kombination von Fremd- und Selbsteinschätzung.
Der Erfolg von 360° Feedback
Zum einen sorgen vielseitige Perspektiven in Form von konstruktiven Feedback für ein gutes Verständnis über die derzeitigen Kompetenzen. Gleichzeitig kann dadurch gezieltes Verbesserungspotenzial aufgezeigt werden. Zusammen mit den individuellen Entwicklungsvorstellungen lassen sich so konkrete Maßnahmen ableiten und besprechen.
Das sagen unsere Kunden
In unserem Guide für 360° Feedback finden Sie nicht nur wertvolle Insights zu dem Hintergrund von 360° Feedback sowie Do's & Dont's bei der Einführung, sondern auch eine Vorlage für einen typischen Fragebogen. Außerdem mit enthalten: Eine Checkliste für die Vorbereitung einer 360° Befragung - sowohl aus Sicht von Mitarbeiter:innen als auch Vorgesetzten.
Worauf es bei der Umsetzung ankommt
Damit 360-Grad Befragungen Früchte tragen, raten wir von einer reinen Stärken / Schwächen Analyse ab. Stattdessen unser Vorschlag: Konkret auf die individuelle Entwicklungskurve und Kompetenzen der jeweiligen Mitarbeiter:in bei der Gestaltung des Fragebogens eingehen. So können im Anschluss auch klare Entwicklungsziele definiert werden, an denen sich Mitarbeiter:innen orientieren.
Aufgesetzt in Minuten, flexibel anpassbar & intuitiv
Mit LoopNow können stets Anpassungen flexibel vorgenommen werden und Best Practice Vorlagen sorgen für eine kinderleichte Umsetzung. Zudem profitieren Sie von einem automatisierten Prozess und finden alle Ergebnisse übersichtlich an einem Ort. Außerdem nützlich: Die Entwicklungskurven über die Zeit beobachten und analysieren.
Zielführendes Feedback mit klaren Kompetenzprofilen
Ein gut aufgebautes Kompetenzmodell entlang der Unternehmensstruktur bietet einen Überblick über die Anforderungen je Karrierestufe. Das sorgt nicht nur für Verständnis sondern schafft auch die Grundlage für zielgerichtete 360° Befragungen. So lässt sich das Verbesserungspotenzial von Mitarbeitenden klar ableiten.
Vorteile von 360° Befragungen mit LoopNow
Wertvolle Insights & klare Next Steps
Anonym & trotzdem objektiv
Mehr Zusammenhalt & Motivation
