Locale
loopline systems erfolgsgeschichten referenzen sanlucar

Premium-Marke
SanLucar

Kundenerfolgsgeschichte

loopline systems erfolgsgeschichten icon mitarbeiter

ca. 2800 Employees

loopline systems erfolgsgeschichten icon standorte

8 offices worldwide

loopline systems erfolgsgeschichten icon sanlucar obst gemuese branche umsatz

Fruit & vegetable industry

loopline systems erfolgsgeschichten icon sanlucar umsatz

€400 mio in revenue

Premium-Marke SanLucar


SanLucar ist im Obst- und Gemüse-Sektor tätig und vermarktet dabei nicht nur Produkte, sondern produziert auch selbst. SanLucar vertreibt mehr als 90 Obst- und Gemüsesorten aus ca. 35 Anbauländern weltweit.

Das Unternehmen hat die Premiummarke “SanLucar” entwickelt und damit den Obst- und Gemüse-Sektor revolutioniert, denn zuvor gab es nur Marken, die für ein einziges Produkt bekannt waren.

SanLucars Erfolg basiert auf fünf Unternehmenswerten:

• Commitment
• Drive for Learning
• Performance Orientation
• Innovation Spirit
• Partnership

Viel Aufwand mit selbst gebautem System


SanLucar ist es sehr wichtig, den Mitarbeiter:Innen klar zu kommunizieren, worauf im aktuellen Geschäftsjahr besonders Wert gelegt wird. Daher spielen Feedbackgespräche eine zentrale Rolle. Zunächst hat SanLucar ein handgebautes Feedback-System eingeführt

 

SanLucar war beim selbst gebautem System mit verschiedenen Problemen konfrontiert:

  • Die Fragebögen wurden vereinzelt abgeändert und waren nicht mehr einheitlich.
  • Die Manager hatten Schwierigkeiten die Feedback-Gespräche rechtzeitig durchzuführen.
  • Einigen Mitarbeitenden war nach dem Feedback-Gesprächen nicht immer klar, was von ihnen im kommenden Geschäftsjahr konkret erwartet wird.
  • Das selbst gebaute System macht eine enge Betreuung von seitens HR nötig.
  • Die Verfolgbarkeit der Bewertungen und die Neuausstellung der Bewertungen beanspruchte viel Zeit für die HR-Abteilung.

Loopline strukturiert das Performance Management


Vor ca. drei Jahren hat SanLucar loopline eingeführt und damit sein Performance Management neu strukturiert. Mit loopline werden individuelle Ziele und auch die Erwartungen für jedes Geschäftsjahr gemeinsam mit den Mitarbeiter:Innen und Führungskräften erstellt. Dabei bietet loopline die Möglichkeit für Führungskräfte konkrete, strategische Ziele einzubinden. Das ist wichtig, da die Performance bei SanLucar an das Vergütungssystem gekoppelt ist.

Die Mitarbeiter:Innen von SanLucar geben nun auch vereinzelt spontan Feedback über das System bzw. fordern Feedback an. Dieses “Direkt-Feedback” Feature ist gerade bei Projekten oder Mitarbeitenden mit einem Entwicklungsplan besonders wichtig. Das heißt, dass man nicht bis auf das Halbjahresgespräch warten muss. Gerade für Millenials, die 30% der Mitarbeiter:Innen ausmachen, ist zeitnahes, schnelles Feedback sehr wichtig.

Für SanLucar ist es besonders wichtig, dass sie mit loopline bei der Erstellung der Feedbackbögen sehr flexibel sind: Es werden einerseits performanceorientierte Fragen gestellt, aber auch werteorientierte Fragen.

Ein großer Vorteil ist auch, dass die Ergebnisse eines Gesprächs einheitlich festgehalten werden können. Mit loopline stellt SanLucar die Mitarbeiter:Innen in den Vordergrund und spricht mit ihnen über ihre individuellen Entwicklungs- und Fortbildungswünsche.

loopline systems erfolgsgeschichten icon quote zitat

„Loopline und die Durchführung verschiedener Workshops und Feedback-Kampagnen haben dazu beigetragen, eine Feedback-Kultur erlebbar zu machen."

Stefanie Müller
People's Development Responsible bei SanLucar

LoopNow gibt Mitarbeitenden eine Stimme


Bei SanLucar wird sehr viel gefragt, denn die Mitarbeiter:Innen werden bei vielen Themen einbezogen:

  • Mitarbeiter:Innen geben Feedback über ihre Manager (Bottum-Up Feedback).
  • Tutoren bewerten das Praktikantenprogramm.
  • Mitarbeiter:Innen geben Feedback zu Events wie beispielsweise die Sommerparty.
  • Die allgemeine Stimmung im Unternehmen wird erfragt (Pulse Check).

Mit LoopNow möchte SanLucar seinen Mitarbeiter:innen ein einheitliches, repräsentatives Tool anbieten, das in der Anwendung sehr einfach ist und Freude bereitet. Dabei ist es SanLucar sehr wichtig, die Daten schnell und einfach auszuwerten.

SanLucar ist ein qualitäts- und dienstleistungsorientiertes Unternehmen und das nicht nur nach außen, sondern auch nach innen in Bezug auf seine Mitarbeiter:Innen. Besonders gut gefällt den Mitarbeitenden die Einfachheit beim Beantworten der Fragen und das ansprechende Design.

"Ich kenne kein Tool, das visuell so auf den Punkt ist wie LoopNow. In dem Tool sind alle Umfragetypen berücksichtigt, was die ganze Sache sehr einfach macht.” betont Stefanie Müller.

loopline systems erfolgsgeschichten icon quote zitat

"LoopNow ist ein Tool, das einfach ist in der Anwendung, aber anspruchsvoll genug, um über hochwertige Daten zu verfügen: Daten, die uns helfen, besser zu werden und wirklich das Maximum aus allem heraus zu holen."

Stefanie Müller
People's Development Responsible bei SanLucar

Echte Teamarbeit


“Oft bleibt es, wenn man so über Zusammenarbeit spricht, bei einer Floskel, aber beim Loopline Systems Team, hatte ich von Anfang an das Gefühl ein Team zu sein. Wir haben gemeinsam an der Lösung eines Problems gearbeitet.”
erklärt Stefanie Müller.

Sie ergänzt: “Loopline Systems hat unser Problem zu ihrem gemacht, hat uns zugehört und individuell geantwortet. Ich hatte immer das Gefühl der Kunde zu sein. Es ist tatsächlich so, als ob wir im gleichen Unternehmen arbeiten würden. Ich würde Loopline Systems weiterempfehlen, weil es nicht nur Spaß macht, sondern auch Ergebnisse bringt.”

Verbesserung auf Organisationsebene


Seit SanLucar loopline im Einsatz hat, wissen die Mitarbeiter:Innen, was von ihnen erwartet wird und können es bei Bedarf jederzeit in loopline nachlesen.

„Das System hinter dem Feedback-Prozess ermöglicht eine durchgängige Rückmeldung und Einverständnis zum Feedback. Außerdem ist der Feedback-Prozess nun rückverfolgbar, kontinuierlich dokumentiert und erleichtert die Neuerstellung der Ziele jedes Jahr.“, ergänzt Silvia Beltrá.

SanLucar konnte dank verschiedener Maßnahmen beobachten, dass die Performance seiner Mitarbeiter:Innen gestiegen ist: Die Performance-Rate ist um ca. eine Skaleneinheit nach oben gerutscht. Außerdem konnte der administrative Aufwand für die HR-Abteilung durch den Einsatz von loopline reduziert werden.

PRODUKTE

Lernen Sie jetzt unsere Produkte kennen

 

loopline systems logos loopline loopline produkt

Loopline ist die Performance Management Software für bessere Feedbackgespräche, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung.

Mehr erfahren

Loopline Systems Software Preview Laptop

loopline systems logos loopline loopnow produkt

LoopNow ist die intelligente Cloud Lösung für kontinuierliche, automatisierte Mitarbeiterbefragungen und 360 Grad Feedback und OKR Management.

Mehr erfahren

Loopline Systems Software Preview Laptop
Icon

Jetzt kostenlos testen!

Kostenfrei für 14 Tage testen. Keine Kreditkarte benötigt.

Kostenlos testen
Image

Lassen Sie uns in Kontakt bleiben!

Schreiben Sie uns eine Mail
contact@loopline-systems.com


Rufen Sie uns an
+49 (0) 30 - 208 483 819


Schicken Sie eine Brieftaube
Märkisches Ufer 28
10179 Berlin


Verlieren Sie uns nicht aus den Augen
facebook instagram linkedin twitter