Ehrliche Rückmeldungen ermöglichen datengetriebene Entscheidungen

In einer sich immer schneller drehenden Welt sind jährliche Mitarbeiterbefragungen nicht mehr zeitgemäß. Miss regelmäßig den Puls deiner Organisation, reagiere schnell auf Veränderungen und halte die Wirksamkeit deiner Maßnahmen nach.

Für monatliche Befragungen empfehlen wir Statements zu verschiedenen Themen wie z.B. Kommunikation, Work-Life-Balance und Führung anhand einer 5-Sterne-Skala anonym bewerten zu lassen. Die Verwendung einer numerischen Skale ist wichtig, um Unterschiede in der Bewertung zwischen Abteilungen und Veränderungen über Zeit messbar zu machen.

Beispiele für geeignete Statements:

• Ich habe alles, was ich brauche, um meine Ziele zu erreichen.
• Meine Ideen und Meinungen werden gehört.
• Ich kann mich bei meiner Arbeit gut konzentrieren.

Idealerweise sollten Wertungen von Mitarbeitenden qualitativ mit einem Kommentar eingeordnet werden. Denkt auch darüber nach, in welchem Format und wie transparent ihr die Ergebnisse an Mitarbeitende zurückspielen möchtet. In der Regel reichen 5-10 Minuten im monatlichen unternehmensweiten Meeting mit der Geschäftsführung, um das Feedback einzuordnen.

Hinterlasse weiter unten deine Kontaktdaten und sichere dir den kompletten Fragebogen.

--> zurück