Befragungen in kurzen Abständen erlauben schnelle Veränderung

Wenn ihr euch für offenes Feedback entscheidet, spricht das wahrscheinlich für eine sehr persönliche und transparente Unternehmenskultur. Für agile monatliche Befragungen empfehlen wir Statements zu verschiedenen Themen wie z.B. Kommunikation, Work-Life-Balance und Führung anhand einer 5-Sterne-Skala bewerten zu lassen. Die Verwendung einer numerischen Skale ist wichtig, um Unterschiede in der Bewertung zwischen Abteilungen und Veränderungen über Zeit messbar zu machen.

Beispiele für geeignete Statements:

• Ich habe alles, was ich brauche, um meine Ziele zu erreichen.
• Meine Ideen und Meinungen werden gehört.
• Ich kann mich bei meiner Arbeit gut konzentrieren.

Idealerweise sollten Wertungen von Mitarbeitenden mit einem Kommentar eingeordnet werden. Wenn ihr die Befragung offen durchführt, solltet ihr auch die Ergebnisse transparent zur Verfügung stellen, um strukturiert in den Dialog zu kommen.

Hinterlasse weiter unten deine Kontaktdaten und sichere dir den kompletten Fragebogen.

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