Schritt 3: Anonymes oder offenes wöchentliches Feedback an das Team?
Anonymes Feedback
Für sehr sensible Fragestellung kann anonymes Feedback ehrlichere Antworten befördern. Allerdings sollte dein Team aus mindestens fünf Mitarbeitenden bestehen, um die Anonymität zu sichern. Rückfragen zum Feedback sind in einem anonymen Setting nicht möglich.
Eine offene Feedbackkultur hilft euch, Entwicklungspotentiale besser zu verstehen, weil Rückfragen möglich sind. Außerdem entstehen keine Unsicherheiten darüber, wer welche Meinung haben könnte. Das Feedback ist besprechbar.
