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Peer Feedback

Regelmäßiges Feedback im Team

Feedbackkultur durch Peer-Feedback fördern

  • Individuelles Lernen und Zusammenarbeit profitiert von regelmäßigem Feedback zwischen Teammitgliedern
  • LoopNow macht das möglich - auch ohne HR
  • Mitarbeitende werden befähigt ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen

Direkt-Feedback für den persönlichen Austausch

Konstruktive Zusammenarbeit stärken

Mitarbeiter:Innen können sich proaktiv Feedback geben und anfragen

Best-Practice Fragenkataloge, HR Vorschläge oder eigene Fragen - alles ist möglich

Automatisiertes Feedback sorgt für eine Verstetigung der Feedbackkultur

Gerade positives Feedback wird so gefördert und in den Alltag integriert

Einfache Auswertung

Individuelle Feedback-Profile ohne Wertung

Peer Feedback trennt Feedback von klassischer Bewertung. Dadurch wird Feedback ehrlicher und wertschätzender. Mitarbeitende entscheiden selbst, wann sie Feedback geben möchten, von wem sie Feedback einholen und wie sich weiterentwickeln wollen. Die Personalabteilung kann Verbesserungs- und Trainingsvorschläge in LoopNow hinterlegen.

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