Mit regelmäßigen Befragungen Raum für Reflexion schaffen

Mitarbeitende wöchentlich nach der Atmosphäre im Unternehmen und ihrer  Stimmung zu fragen, kann die Reflexionsfähigkeit schulen und Themen aufdecken, die andernfalls im verborgenen geblieben wären.

Eine Möglichkeit die Stimmung zu messen ist, wöchentlich verschiedene Statements entlang einer 5-Sterne-Skala anonym bewerten zu lassen. Die Verwendung einer numerischen Skale ist wichtig, um Unterschiede in der Bewertung zwischen Abteilungen und Veränderungen über Zeit messbar zu machen.

Beispiel für ein geeignetes Statement:

• Diese Woche bin ich meist motiviert in den Tag gestartet.

Idealerweise sollten Wertungen von Mitarbeitenden mit einem Kommentar qualitativ eingeordnet werden. Wenn ihr die Ergebnisse transparent macht, haben Mitarbeitende die Chance ihre eigene Stimmung in Relation zu ihrem Team oder auch der gesamten Organisation zu setzen. Dies kann vor allem in Change Prozessen helfen, Emotionen besprechbar zu machen. 

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