Schritt 3: Anonymes oder offenes wöchentliches Feedback an den Arbeitgeber?
Anonymes Feedback
Bei Pulsbefragungen ist es gängig die Antworten anonym zu sammeln und auszuwerten. Allerdings gilt dies vor allem für sehr sensible Fragestellungen, z.B. zum Thema Führung. Für wöchentliche Stimmungsbilder ist sowohl anonymes als auch offenes Feedback denkbar.
Bei Pulsbefragungen sind offene Befragungen bisher eher die Ausnahme als die Regel. Der Vorteil einer nicht-anonymen Befragung besteht darin, dass der offene Austausch über die Ergebnisse mit den Betreffende direkt möglich wird.
