Lernziele setzen
Erstellen Sie Ziele für und mit Ihren Teammitgliedern
Genau definierte und transparente Lernziele helfen Ihnen, die Entwicklung der einzelnen Kolleg:innen gemeinsam und sinnvoll auszurichten. Führungskräfte können das Zielmanagement Modul in LoopNow nutzen und mit wenigen Klicks die digitale Zielplanung mit ihren Teammitgliedern starten. Vorausgesetzt das Modul ist Teil des Rahmenvertrags mit dem Unternehmen und freigeschaltet.
Legen Sie zunächst ein Ziel bzw. Objective an, z. B. "Lernziele Teammitglieder Q1", legen Sie ein Start- und ein Enddatum fest und definieren Sie Eigentümer. Nur die Eigentümer können die Zieleinstellungen ändern. Stellen Sie sicher, dass Sie die Sichtbarkeit (öffentlich oder benutzerdefiniert, z.B. nur für Ihr Team) festlegen.
Tipp: Verwenden Sie Labels, um die Ziele danach filtern zu können, was Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt sehen möchten. Wir empfehlen, Labels wie "Lernziele", "Q1 2023" oder "Customer Success" usw. anzulegen - was auch immer für Sie am besten funktioniert.
Key Results festlegen
Weisen Sie jedem Objective Key Results zu, definieren Sie den Umfang und den/die Verantwortlichen aus Ihrem Team. Die Eigentümer aktualisieren den Fortschritt und sind verantwortlich dafür, dass die Ziele erreicht werden.
Bei Bedarf können Sie die Key Results unterschiedlich gewichten. Die Eigentümer aktualisieren den Fortschritt und sind verantwortlich dafür, dass die Ziele erreicht werden. Unterteilen Sie die Key Results ggf. in kleine & leichter erreichbarere Ziele, sodass auch das Erfolgserlebnis öfter eintritt und so auch Engagement sowie das Nutzungsgefühl bestärkt.
Nutzen Sie die Fortschrittskarten-Technologie in LoopNow
Auf der Objective-Ebene können Sie unter "Erinnerungen" Regeln festlegen, wie oft die einzelnen Teammitglieder (Key Result Verantwortlichen) aufgefordert werden, den Fortschritt bei den Key Results zu aktualisieren. Jede Aktualisierung kann durch einen Kommentar ergänzt werden und wird in der Aktivitätsverfolgung protokolliert. So ist es leicht, den Überblick über Änderungen zu behalten und im Team gemeinsam an einem Key Result zu arbeiten.
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