(Hybrides) Homeoffice

new work

Was ist eigentlich hybrides Arbeiten?

Per Definition handelt es sich hier um ein Arbeitsmodell, das Mitarbeiter:innen die Flexibilität gibt von überall aus zu arbeiten. Noch genauer gesagt sprechen wir von einer Kombination zwischen remote work - also dem Arbeiten von Zuhause, dem Ausland, oder Café aus - und dem Arbeiten aus dem Büro. Eine klassische Aufteilung der Arbeitswoche wäre zum Beispiel ein Tag pro Woche, an dem sich das Team im Büro trifft für gemeinsame Meetings und Lunches, die typische Kaffeepause oder auch mal einen Spaziergang um das Gebäude.

Herausforderungen hybrider Arbeitsstrukturen

Natürlich kommt die hybride Arbeitsform auch mit gewissen Herausforderungen einher: Die Abstimmung im Team wird erschwert, kurze Brainstormings im Flur können nicht mehr in der Regelmäßigkeit stattfinden und die Zugehörigkeit zum Unternehmen mag abnehmen. Umso wichtiger, proaktiv die notwendigen Strukturen und digitale Maßnahmen zu etablieren.

Effektives Homeoffice

Abstimmung im Team optimieren

Mit LoopNow haben Sie Zugriff auf eine Plattform, die kontinuierliches Feedback für Teams ermöglicht und kinderleicht macht. Auch auf die Entfernung profitieren Sie von regelmäßigen Stimmungsbildern und haben so die Möglichkeit zeitnah auf potenzielle Unzufriedenheiten zu reagieren. Die Umfragen sind dank Best Practice Fragekatalogen schnell aufgesetzt und laufen komplett digitalisiert ab. Zudem sorgt eine intuitive, mobil verfügbare Beantwortung für eine hohe Beteiligungsquote.

Trend im Homeoffice

Ziele agil managen

Was Homeoffice und OKR Management gemeinsam haben? Die dynamische und agile Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg. Deswegen bietet LoopNow auch eine flexible OKR-Plattform, dank der Sie Ziele von Unternehmens- bis hin zur individuellen Ebene abstimmen, priorisieren und messbar machen. Die Aufgabenverteilung erfolgt transparent, um eine Überlastung Einzelner zu vermeiden und Verantwortlichkeiten klar zuzuordnen.