Gut vorbereitete Dialoge zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden können helfen, Stärke zu stärken, Entwicklungspotentiale besser zu verstehen und Ziele festzuhalten.
Beim 360-Grad-Feedback erhalten Mitarbeitende nicht nur Rückmeldung von ihren Führungskräften, sondern auch von Kollegen und anderen Projekt- und Teammitgliedern. Dadurch erhalten sie Feedback aus mehreren Perspektiven.
