In einer sich immer schneller drehenden Welt sind jährliche Mitarbeiterbefragungen nicht mehr zeitgemäß. Miss regelmäßig den Puls deiner Organisation, reagiere schnell auf Veränderungen und halte die Wirksamkeit deiner Maßnahmen nach.

Für monatliche Befragungen empfehlen wir Statements zu verschiedenen Themen wie z.B. Kommunikation, Work-Life-Balance und Führung anhand einer 5-Sterne-Skala anonym bewerten zu lassen. Die Verwendung einer numerischen Skala ist wichtig, um Unterschiede in der Bewertung zwischen Abteilungen und Veränderungen über Zeit messbar zu machen.