Beim Peer-Feedback erhalten Mitarbeitende Rückmeldungen von Teammitgliedern und Projektpartnern. Dadurch unterscheidet es sich von einer klassischer Bewertung durch die Führungskraft.

Mitarbeitende entscheiden selbst, von wem sie Feedback einholen und wie sich weiterentwickeln wollen. Die Personalabteilung kann Verbesserungs- und Trainingsvorschläge anbieten und dabei unterstützen, die regelmäßigen Rückmeldungen strukturiert besprechbar zu machen.