Mit regelmäßigen, anonymen Befragungen die Arbeitgebermarke stärken

In jedem Unternehmen steckt ungenutztes Potential. Stelle die richtigen Fragen und findet zusammen raus, was schon besonders gut läuft und wo es Raum für Verbesserungen gibt.

Wir empfehlen Statements zu verschiedenen Themen wie z.B. Kommunikation, Work-Life-Balance und Führung anhand einer 5-Sterne-Skala anonym bewerten zu lassen. Die Verwendung einer numerischen Skale ist wichtig, um Unterschiede in der Bewertung zwischen Abteilungen und Veränderungen über Zeit messbar zu machen.